动视暴雪近日确认计划让员工返回办公室，并将完全停止远程工作，引发了游戏行业关于远程工作在游戏开发中的重要性和价值的讨论。 而《命运2》开发商 Bungie 在四年前脱离了动视后和其目前的举措形成了“鲜明对比”。该工作室一直在扩大其远程工作的选项，同时持续运营旗下的大型 MMO 游戏。最近它推出了《命运2》最受玩家赞许的扩展。 根据 Game Developer 报道，动视员工预计将于 4 月 10 日返回办公室，暴雪员工将于 7 月 10 日返回办公室。两家公司的员工都被要求每周至少三天在办公室工作，因此他们依然有一些可以远程工作的时间。在声明中公司表示：“我们希望能够增加面对面的协作和团队合作。”...

近日两名自称是动视暴雪员工的网友称，动视暴雪于本周一宣布“重返办公室计划”，即要求员工们在特定日期返回公司办公。 据悉，“重返办公室计划”将从4月10日开始施行，要求员工每周在公司工作三天，两天远程工作。外媒VGC联系看动视暴雪，动视暴雪发言人证实，他们在本周更新了工作计划。 “动视暴雪一直想让团队返回公司办公，2月13日我们更新了未来工作计划。在与每个团队紧密合作下，我们根据最适合自身业务和目标定制了一个计划。期待这一变化能带来更多实时、面对面的合作和机会。” 员工LeastMyHairIsOk表示，动视暴雪大多数员工都没有兴趣重返办公室，因为健康风险大且通勤成本高。公司这么做只会让更多人才外流，因为科...

汉字派对游戏在抖音上很火，这款游戏拥有很多魔性搞笑的汉字关卡可以让玩家挑战！很多小伙伴都在抖音上玩汉字派对这款游戏！汉字派对话里有话怎么过？大家需要根据提示，选择他们所有言外之意。下面是3DM小编给大家带来的《汉字派对》话里有话选择他们所有言外之意通关攻略分享，没有过关的小伙伴们一起来看看吧。 汉字派对话里有话选择他们所有言外之意通关攻略 话里有话-选择他们所有言外之意，需要判断言外之意并选择，答案如下： 员工：快夸我 老板：有屁快放 员工：黑心地主，给我涨钱 老板：小样你嫩了点 员工： 别说废话，涨工资 老板： 准备发难 员工： 拒绝塞活 老板：你最近工作状态不...

昨天（2 月 1 日）我们报道了育碧巴黎工作室有 40 名左右的员工举行了罢工，以抗议工作室恶劣的工作条件以及育碧 CEO 此前的言论的新闻。 提议罢工的法国工会组织 Solidaires Informatique 随后在给 GI.biz 的一份声明中确认了此次罢工，并补充称“有许多远程工作者告诉我们，他们在没有报告罢工的情况下进行了罢工”，这使得具体参与人数成为了一个“难以追踪的数字”。 工会宣称，此次罢工参与者“至少”占工作室员工的 15%。 此次罢工并没有以游街抗议的形式举行，参与者聚集在公司的自助餐厅并进行了有建设性的讨论。关于讨论结果，工会表示他们“意识到育碧的总体战略是失败的，一方面是无法实现...

此前我们曾报道育碧巴黎分部的工会因不满育碧 CEO 的言论，宣传并呼吁进行罢工。日前据报道，当地时间周五，约有 40 名来自育碧巴黎的员工参与了罢工。 根据 Axios 报道，一位接受该媒体采访的罢工参与者表示，员工们从下午 1 点开始聚集在工作室的自助餐厅。Axios 称，此次罢工采取了“集体战略讨论”而非抗议游行的形式。 一位员工告诉 Axios，该运动“帮助推动了下一次罢工活动”，并补充道：“如果育碧管理层不想听取我们的意见，他们可能就会明白，决定游戏发布时间的是我们员工。” 法国工会 Solidaires Informatique 曾于 1 月 17 日呼吁在育碧巴黎举行罢工，此前育碧巴黎的许多游...

近日，一名暴雪员工称，自从他从 2019 年加入以来，《咒语破碎》开发商 Proletariat 工作室的文化就一直没有进步。 在推特上发布的一系列帖子中，高级图形工程师 Benny Wilson 解释道，员工在公开的场合下都完全不被尊重。 “我见过老员工对年轻员工大吼大叫，女性同事在会议上被骂哭，还有‘胖女人’笑话，”他描述道：“白人质疑我受到种族歧视的经历，当我说工作室不具有包容性时，他们不同意我的看法。” 随后他补充道，女性同事们分享称，她们曾在领导层的注视下被其他人大声训斥。 此外 Wilson 还表示，多年以来这些问题一直都有向 HR 汇报。 在发给 GI.biz 的...

多年来，Valve的“没有管理层”公司结构一直是热门讨论话题。但最近有Valve员工接受People Make Games采访时声称，这种结构导致V社缺乏多样性和领导力。 Valve独特的公司结构，让Valve没有其他许多大型科技公司令人窒息的官僚作风，员工能自由舒适地完成工作，促使Valve创造出强大的SteamDeck。 据Valve员工透露，每年V社会让员工通过一系列会议相互评判，得出员工综合排名。该排名决定了谁在下一年获得更高薪水，然后由Valve董事会批准。但因为没有经理来准确传达评判标准，因此员工主观因素对该环节影响非常明显。 受访员工还对Valve缺乏多样性表示担忧，他说与其他游戏开...

　　暴雪的一名经理因对公司的员工评估系统存在争议而离开了公司。彭博社报道称，过去 17 年在暴雪担任首席软件工程师的布赖恩·伯明翰 (Brian Birmingham) 因暴雪采用“堆栈排名”评估员工的方法而离开了公司。 　　该排名方法要求经理根据曲线对员工进行评分——据报道，作为其中的一部分，经理需要给大约 5% 的员工打低分，这些员工将错过利润分红，也不太可能被考虑晋升。 　　根据彭博社的报道，伯明翰被迫将一名员工的评级从“成功”降低到“发展中”（较低等级）以达到配额，这一要求导致伯明翰决定辞职。伯明翰在发给员工的电子邮件中写道：“当团队负责人问我们为什么必须这样做时，魔兽世界的董事们解释说，虽然他们不同意，但行政领导给...

近期暴雪与网易的“分手”愈演愈烈，国服暴雪玩家也面临没有游戏可玩的境遇，不少人将怒火发泄在暴雪中国的员工身上。 面对这一情况，暴雪中国本地化主管艾米尔卢在微博上发文呼吁，希望能够停止对暴雪中国员工的伤害。艾米尔卢表示，暴雪中国的员工本身也是玩暴雪游戏的中国玩家，且大部分暴雪中国的员工都是和玩家在同一时间知道这些消息的。 虽然绝大多数人无法分清动视暴雪和暴雪中国的关系，但这两者之间确实存在区别。在暴雪与网易的代理争端对玩家造成伤害的同时，暴雪中国的员工也确实承受着双重伤害。 当然，这些伤害对于那些因此失去工作的暴雪网易合作部的前同事们，以及暴雪游戏社区的作者们都是微不足道的。但他也希望这些不必要的伤...

据报道，育碧首席执行官 Yves Guillemot 现已为在公司最近一个季度令人失望的财务业绩后发表的“甩锅”给员工的言论而道歉。然而，据称公司的高管也拒绝了育碧巴黎工作室工会最近在声明中提出的抵御通货膨胀的加薪和每周四天工作制的要求。看来罢工抗议在所难免。 Guillemot 上周在一封电子邮件中对 Ubisoft 员工发表了引发众怒的言论，他当时表示需要员工“比以往任何时候都全力以赴，以确保我们（公司）重新回到成功的路线上”，同时他还要求员工“对自己的支出和举措要格外的谨慎和有策略，以确保公司尽可能地高效和精简”。 在罢工倡议中，工会表示这位 CEO 曾多次将育碧遇到的财政问题归咎于员工，而这一次的发言也...