抖音号：10950171 楠木可依 性别：女 认证信息：无 城市：未知 城市：未知 粉丝数：203747 获赞数：816278 视频数：0 UID:uid-59558614350 努力尝试生命的多样性～为自己而活 https://www.douyin.com/search/楠木可依...

多年来，Valve的“没有管理层”公司结构一直是热门讨论话题。但最近有Valve员工接受People Make Games采访时声称，这种结构导致V社缺乏多样性和领导力。 Valve独特的公司结构，让Valve没有其他许多大型科技公司令人窒息的官僚作风，员工能自由舒适地完成工作，促使Valve创造出强大的SteamDeck。 据Valve员工透露，每年V社会让员工通过一系列会议相互评判，得出员工综合排名。该排名决定了谁在下一年获得更高薪水，然后由Valve董事会批准。但因为没有经理来准确传达评判标准，因此员工主观因素对该环节影响非常明显。 受访员工还对Valve缺乏多样性表示担忧，他说与其他游戏开...

游戏行业女性维权组织 Women in Games、游戏开发发行商 Epic Games 和护肤品牌多芬合作开展了一项企划，以增加游戏中女性角色的多样性和代表性。 该计划名为“Real Virtual Beauty”，旨在通过一系列行动“帮助年轻女孩在虚拟世界接受自尊教育”。 作为该计划的一部分，两家公司将举办“真正的游戏之美”培训课程，“邀请游戏创作者帮助反映我们在日常生活中看到的多样性，并避免助长设计中的刻板印象和偏见。” Epic Games 将通过 Art Station 发布一系列头像，旨在“提高女性和女孩真实、多样化和包容性表现的标准”。 最后，将发布一款以自尊为主题的《罗布乐思》游戏，...

克日，动视暴雪官方推特宣布推出最新研发的游戏角色多样性检测工具，使角色设计历程以一种加倍切实的方式来阻止象征主义、刻板印象和歧视。 暴雪官方示意King手游事情室早在2016年便最先开发该项目，使在确立游戏和角色时防止无意识的私见和歧视，随后麻省理工游戏实验室和King互助将相关想法转化为有形的软件，该软件监控角色构想和创作的历程，研究性别、体型、角色（“英雄”与“无赖”）等基本元素的所有方式) 甚至诸如姿势或身体动作之类等可以反映角色多样性的细微因素。 暴雪官方示意：“该工具可以从角色构想阶段最先就尽早提出这些主要问题，使游戏角色更具代表性。”工具项目司理Jacqueline Chomatas示意：“...

克日据外媒VGC报道，动视暴雪已任命克里斯汀·海因斯(Kristen Hines)为新任首席多元化与包容官。海因斯将于4月25日加入公司及高级向导团队，向首席人事官朱莉·霍奇斯(Julie Hodges)汇报事情。 海因斯将在实现动视暴雪的答应方面施展向导作用，即在未来五年内将女性和非二元人士的数目增添50%。动视暴雪示意海因斯还将与旗下所有游戏团队互助，“以确保游戏设计中包罗多样性和包容性的看法，包罗故事情节、角色生长、游戏性和社区互动。” 海因斯在加入动视暴雪之前，曾在埃森哲担任董事总司理，认真公司的全球包容性、多样性和公正实践。她还为客户在运营模式、组织设计、人力资源战略和员工体验方面提供建议。...